Banner

Hazugságok hálója

Szerző: dfcwolf | 2025-06-12 14:40:00

Te miben látod a sikertelenség okát?


Amikor megérkezett a klubhoz Magyar MátyáS mint új „tulajdonos”, egy kis fény gyúlt a nagyon sötét alagút végén, és esélyt láttunk arra, hogy rendezzük a viszonyunkat a klubbal. Természetesen mindent elkövettünk, hogy be tudjunk mutatkozni neki, és bemutathassuk az oldalunkat, eddigi munkánkat, bízva abban, hogy ő is úgy látja: felesleges ez az ellenséges viszony. Hamar rÁ kellett jönnünk azonban, hogy nem tudunk eljutni hozzá, hiszen a hivatalos megkereséseink visszapattannak, és nem marad más lehetőségünk, mint hogy a DVTK Medicalban, rendelési időben próbáljunk meg bejutni hozzá.

Ami azoNnal látszott rajta, hogy nem érti, miért is volt erre szükség. Nem volt tisztában azzal, hogy a hivaTalos csatornák nem működnek, és rendre lepattanunk a kommunikációs igazgatóról, aki - vagy saját megfelelési kényszerének engedve, vagy felsőbb utasításra - egyszerűen ignorálta leveleinket.


Akkor még nem érthettük, hogyan lehet egy ilyen megkeresést eltitkolni a tulajdonos elől. Hogyan lehetséges, hogy ez el sem jut hozzá? Bár tudtuk, hogy csak névleges tulajdonos, és a valódi döntéshozó Mészáros Lőrinc, mégis azt reméltük, hogy jogokat is kapott. Jogokat arra, hogy megszüntesse a klubnál uralkodó diktatórikus állapotot, és kinyissa a klub kapuit a szurkolóknak és akár nekünk is.

Az idő sajnos mindenre választ adott. Nem kapott jogokat, sőt, a napokban számára is egyértelművé tették: csak a nevére van szükség, a jószándékára nem. A gép forog, a pénz jön-megy és ez bőven elég mindenkinek. Aki esetleg ennél többet akar, az nagyon hamar nemkívánatossá válik, és a klubot túszul ejtő vezetőség bosszúhadjáratának kíséretében gyorsan a kapun kívül találja magát. Ha pedig még „rálép néhány lábujjra”, akkor lejárató kampányt is rendelnek ellene a haveri médiumokban.


Nem érdekel itT komolyan senkit, hogy a szurkolók elégedettek legyenek, vagy netalán a csapat sikeres. Ha érdekelné őket, akkor nem dobtak volna ki az ablakon százmilliókat értelmetlen edzőcserékre, alkalmatlan játékosokra, évről évre változó irányvonalakra. Kívülállók ülnek A vezetői székekben, és mivel nem miskolciak, fogalmuk sincs arról, mi illene a klubhoz, mire lennének vevők a szurkolók. Ezért lehetett itt spanyol, német, szerb és magyar irányvonal is az elmúlt években, mert fogalmatlanság uralkodik a fejekben.


2010 óta, amióta Sántha „vezeti” a klubot, 23 edző irányította a csapatot. Ne legyünk naivak: ezek a váltások sok esetben nagyon sok pénzbe kerültek valakinek. Valakinek, akinek a pénzét felelőtlenül költik, de őt ez annyira nem érdekli. Minket sem kellene, hogy érdeKeljen, ha nem jutna eszünkbe az elszalasztott lehetőség. Ebből a pénzből milyen jó csapatot lehetett volna építeni... 15 év alatt nem volt megfelelő 23 edző és 9 sportigazgató? Ennek ellenére senkinek nem fordult meg a fejében, hogy talán máshol lehet a baj?

Senki sem gondolkodott el azon, hogy esetleg a vezetőséget kellene leváltani, mert nem fejlődünk, nem tartunk sehová? A szurkolók fogynak a lelátóról, mert nem tetszik nekik a helyben toporgás, és hogy évről évre újra és újra bizalmat kell szavazniuk az alkalmatlan vezetésnek. „Csak még most kérünk egy kis türelmet… csak még most…”, aztán majd egy év múlva, és újra meg újra. Aki viszont elveszíti a türelmét, és ezt nyíltan ki is mondja - az rögtön nemkívánatossá válik. Sőt, ellenség lesz, aki „nem építi az egységet”.


Kérdem én: az építi az egységet, aki nem szólal fel a klub kizsákmányolása és a szurkolók hülyének nézése ellen? Csak az lehet a klub kegyeltjei között, aki tapsikol a hazugságoknak és a sikertelenségnek, miközben befogja az orrát és a száját? Ha igen, akkor én soha nem akaRok az egység része lenni! Én az akarok lenni, aki mindennap ott van, és felhívja a figyelmet arra, hogy nem jól mennek a dolgok!

Így válik az amigeleken.hu ellenséggé, ahOgy eddig is annak kiáltották ki. De ez nem érdekel minket! Nem érdekel, mert a volt edzők és sportvezetők a mai napig felveszik nekünk a telefont, és örülnek, ha beszélünk. Sőt, időnként ők hívnak fel minket: „Mi a helyzet, srácok? Mi van nálatok már megint?” Ez a visszaigazolása annak, hogy az igaz emberek belátják: a DVTK sikerét akarjuk, semmi mást. A hazug emberek pedig titkolni akarnak és kirekeszteni.


Az amigeleken.hu még sokáig itt lesz, hogy tükröt tartson a hazug érdekembereknek. Szerencsére a klubnál is vannak, akik titokban mellettünk állnak, és segítik a munkánkat, mert ott sem mindenki rossz, sőt... Mi egy sikeres Diósgyőrt akarunk, amire büszkék lehetünk. Amit nem nevetnek ki az eszetlen döntések és a belső leszámolások miatt. Olyan Diósgyőrt szeretnénk, amely a sikerek miatt kerül be a saJtóba, és nem a botrányok miatt. Ez a mi álmunk és EZÉRT DOLGOZUNK!


De mondjuk ki az igazat: amíg Sántha Gergely a DVTK elnöke, addig nem lesz előrelépés, ahogyan az elmúlt 15 évben sem volt.



Mutasd a teljes cikket
És ezt olvastad már?
Hozzászólások

160. gbacsi* |Válasz erre: 150. steve-curtis
2025-06-11 14:13:44 Fekete öves, Veterán

Tenyleg? Akkor ez azt jelenti, hogy mátol már fognak tudni focizni, futni, hajtani, meg kapura lőni, meg gólt is szerezni? Csenger miatt nem akarták ezeket megcsinálni? Jó fej akkor mindegyik, ilyen labdarúgókra van szükségünk!. Szuper. Dicsérjük is meg őket! Akkor egész tavasszal Csenger ellen játszottak? Az egyébként nem lehet, hogy azért bontottak pezsgőt, mert így vigyorival visszatér a napi 35 perc edzés, s mindenki utána húzhat haza instázni, fifázni, meg ki tudja mit csinálni, csak nehogy edzeni kelljen? Mint más "normális" helyeken?

159. steve-curtis |Válasz erre: 153. dfcwolf
2025-06-11 14:12:06 Piros öves, Őstag

Ezt a nevetés dolgot, meg kik vannak többen dolgot négyévente egyszer szoktam mérlegre tenni. Az ismert eredményekkel.

158. wexeye |Válasz erre: 156. dfcwolf
2025-06-11 14:05:41 Fekete öves, Őstag

Engedjük el...nem érted mert nem akarod érteni. Elvakult vagy. Olyanokat írsz le,aminek köze nincs ahhoz amit a válaszomban leírtam. Ferdìtesz es összemosol dolgokat. Hogy jon Világi ide???????????? Elzavarnám a gecibe azt is. De nem rajta múlik hogy kit igazolunk le. Senkit és engem magamat sem érdekel hogy nekem szimpatikus e. Lett volna eredményes és hasznos. Egyik sem lett. Engem csak a Diósgyőr érdekel.

Az adatokról és a videoelemzőkről. Kurva fontos mindkettő és már az őszi eredményes szerepleskor is én hoztam föl talán leggyakrabban hogy bajban leszünk ha a felúlteljesítés helyett a STATISZTIKAI adatoknak megfelelő eredmények fognak jönni. De egy videoelemző vagy egy statisztikus nem egyenlő befolyással bír egy sportigazgatóval. 5x is leírom hogy nem a szándékkal volt baj Csengernél. De nem lehet berontani így egy munkahelyre,főleg egy ilyenre. Ez nem ugyanaz mint elfogadni egy innovációt. 

Attól hogy róla van egy véleményem,az miért jelentené azt hogy akik 15 éve itt vannak azokat jobbnak látom???? Tudod jól,én hogyan képzelem el a klubot. Ne adj a számba olyanokat amiket soha nem mondok. Sántha takarodását 6-8 éve fújom legalább.  És ne csodálkozz hogy matusek is azt írta amit. Megértem hogy csalódott vagy de a hozzászólásaidban és reakciodban semmi előremutató nincs!

Az utolsó 2.momdatodat kikérem magamnak ahogy Bognár említését is. Soha egy kurva jó szót nem mondtam se rá se arra geci Paksra,ellentétben pl veled

157. Ignacio-Sanchez-Mejias |Válasz erre: 155. toki
2025-06-11 14:00:49 Piros öves, Őstag

Igazad van. A prémium kérdésén múlhat egy csapat lelke. És pont ezért érdemes megnézni, hogyan kezelik ezt jól működő klubok, például a Midtjylland vagy a Real Sociedad, ahol nemcsak a pénzügyi rendszer okos, hanem az is, ahogyan emberséggel viszonyulnak a csapathoz. Midtjyllandban a rendszer kőkeményen adatalapú – az is mennyit sprintelsz egy meccsen meg ilyenek- ott minden teljesítmény számít, de amikor a csapat ér el valamit – például bajnoki címet, nemzetközi kupaszereplést –, akkor a klub nem differenciál a prémiumon belül. A győzelem a csapaté, tehát a prémium is egyenlően oszlik. Az elemzések, az egyéni mutatók fontosak a fejlődés, az alapbér és a hosszabbítás szempontjából – de amikor jön a nagy cél, az már közös érdem.
Pont azért, amit te is írsz: ne az legyen a kérdés, hogy ki hány percet játszott, hanem hogy együtt győztek-e. Mert az öltöző nem Excel-tábla, hanem közösség. És ha az egyik játékos csak az edzéseken volt hős, akkor is kellett ahhoz, hogy a másik pályán tudjon robbanni vagy jobban teljesitsen. A Sociedadnál még inkább érződik ez az emberi vonás. Egy kisvárosi klub, ahol az akadémiai játékosok és a tapasztaltabb neveltek egy térből jönnek,egy tanyerbol esznek,  egy nyelvet beszélnek – szó szerint és átvitt értelemben is. Ott nem engednék meg, hogy egy 30 meccset játszó kulcsember sokkal többet kapjon egy fiatal cserénél csak azért, mert több időt töltött a pályán. A prémiumot egységként kezelik. Az a gondolkodás: aki idén ennek a klubnak a része volt, az tette hozzá a magáét – és most együtt részesülünk belőle. Ezért is működik a közösségük, ezért van az, hogy egy Real Sociedad nem egyéni sztárokkal, hanem kollektív erővel marad versenyben az La Ligában.
Szóval igen, igazad van: a prémiumban nem az egyenlőtlenségnek kell megjelennie, hanem az összetartozásnak. A különbségek ott vannak az alapfizetésben, a szerepkörben, a bónuszstruktúrában – de amikor a csapat teljesít, az jutalom mindenkié.
Ez egy játék, amit együtt kell játszani. A tulajdonosok, vezetok ezt felejtik el sok helyen. 
156. dfcwolf* |Válasz erre: 140. wexeye
2025-06-11 13:45:38 Fekete öves, Veterán

Azzal kapcsolatban amit írtál. Az, hogy valaki neked nem szimpatikus azért nem egyenlő azzal, hogy nem is érthet a munkájához. Lírod ezerszer, hogy a hideg futkos a hátadon, nem szimpi és hasonlók, mintha ez bármit is számítana. Szerintem jobban értette a diósgyőri identitást mint azok akik 15 éve itt vannak. Lehet ezt vitatni, de tőlük még utalást sem hallottam erre. 

Ezen a területen már az is nagy előny, ha valaki 1 tíz éves korától érdeklődik a foci iránt. Ha képzi is magát, akkor lehet jó szakember. Úgy tűnik nem tudod, hogy a videoelemzők nagy része milyen korban van. Mégis nagyon fontos a munkájuk. 

Az, hogy szerinted nem így kellene, megint csak szubjektív dolog. Felvázoltak egy tervet amit lépésenként meg akartak valósítani. Naiv módon azt hitték más is sikereket akar, csak eddig nem tudta mit kellene tenni. Elkezdték a változtatásokat és elindultak egy hosszú úton. MR-D is leírta, hogy lehetett látni a törekvéseket és a megtett lépéseket. Ez nem pár hónapos projekt lett volna. 

A másik meg az, hogy utólag mindenki okos. Így kellett volna vagy úgy. Ha jön hozzám egy új kolléga és lesznek dolgok amik innovatívak, azokat el fogom fogadni. Használni fogom és élvezni fogom a sikert utána. Nem az számít majd, hogy a korban éppen hol tart. 

Külsőségekről beszélsz megint. A Merciből, hogy szállt ki és járt-kelt. Az nem számít, hogy Világi hogyan száll ki a Merci AMG Gt-ből, ami közel 100 millió? Vagy ő szépen sétáll? Kiben van itt a klubnál szerénység? Én nem igazán ismerek ilyet. 

A statisztikai adatok alapján hozott döntésekkel minden nyugati klub nagyon jól van és köszönök. Mi meg innen majd megmutatjuk, hogy semmit nem számít mert Bognár Gyuri azt mondta. Úgy emlegeted a modern tudományt, mintha boszorkányság lenne, közben mg csak használni kellene. 

Szóval a lényeg. Azért savazod mert neked nem szimpi és nem értesz egyet a modern foci elemzésével. OK.

155. toki* |Válasz erre: 154. Ignacio-Sanchez-Mejias
2025-06-11 13:42:40 Fekete öves, Veterán

   Ez teljesen korrekt amit leírtál, kell enkek 1 fizetési arány. Normál helyen is így működik, hogy nyilván a kezdő - felkerült - nem annyit keres, mint 1 régóta ott dolgozó/játszó. Csak egyet felejtettél el, a csapat szerepléséért járó prémiumok. Na az dob a latba, és ott egységnek kell lenni, és nem megosztani, hogy ki mennyit játszott, mert az a kerékkötője ennek. Azt kimondottan tudom, hogy pl.: dr. Kemény Dénes volt az, aki el is mondta a játékosoknak, hogy az olimpiai aranyért kapott zseton, testvériesen lesz elosztva. Tehát mondjuk Kásás, Biros, Benedek ugyanannyi zsetont kapott, mint pl.: Vári Atti, aki kevesebb játéklehetőséget kapott. Tehát így nem oszlik meg a csapat, nem klikkesedik - emiatt -, hanem 1 irányba húzzák a szekeret.

2025-06-11 13:22:18 Piros öves, Őstag

Sokan azt gondolják, hogy ha egy klub nyíltan bevezeti a fizetési kategóriákat, abból óhatatlanul konfliktus lesz. „Miért keres ő többet, mikor én több gólt rúgtam?” „Én vagyok a csapatkapitány, mégis alacsonyabb kategóriába raktak?” Az igazság az, hogy pont a jól kialakított fizetési rendszer segít elkerülni a konfliktusokat – nem okozza őket.
Ha nincs rendszer, akkor mindenki úgy érzi, a háttérben zajlanak a „mutyik”. Az egyik játékos ügyesebb menedzsert hoz, a másik jobban tud tárgyalni, a harmadik pedig egyszerűen hangosabb. Ebből lesznek az irigységek, a rejtett feszültségek az öltözőben – Ismeros?
De ha egy klub előre meghatározza: nálunk négy fizetési kategória van – mondjuk A, B, C és D –, és ehhez világosan leírja, hogy melyik mit jelent (pl. „A” kulcsjátékos, „B”: kezdő csapat, „C”: fiatal tehetség, „D”: tartalék stb stb), akkor mindenki tudja, hol áll, és mit kell tennie a következő szinthez. Ez nem csak biztonságérzetet ad, de motivál is. A játékos így nem azt nézi, mennyit keres a másik, hanem azt, hogyan tudja elérni, hogy ő is előrébb lépjen. És ha valaki feljebb kerül, az nem személyes kivételezésnek tűnik, hanem elismerésnek – hiszen a szabályok mindenki számára világosak voltak. A jól működő fizetési kategória-rendszer tehát nem hogy nem okoz konfliktust, hanem profivá teszi a légkört. Olyan, mint egy stabil szerződés: nem kell naponta újratárgyalni, nem kell titokban pislogni, ki mennyit visz haza – mert minden átlátható, és mindennek megvan a maga helye. A klubok nem véletlenül használják. 
Brentfordnál nem dobnak rá senkire heti 80 ezret csak mert jól sikerült két meccse. Ott is fizetési kategóriák vannak: a fiatal, épp felkerült srác talán heti 3-5 ezer fontot kap, míg egy tapasztalt kezdő már 15-20 ezret. A legjobbak, a kulcsemberek is maximum 35 ezret – ami a Premier League-ben visszafogottnak számít. Cserébe senki nem hőbörög az öltözőben, mert mindenki tudja, mit kell letenni az asztalra a következő sávhoz, Leipzigben is hasonló a rendszer. Egy 20 éves tehetség, még ha ragyog is a BL-ben, nem fog többet kapni heti 10-15 ezernél. Mert ott hosszú távban gondolkodnak. A rutinos kezdők már 30-50 ezer körül keresnek, de a plafon – a tényleges tető – valahol 90-100 ezer eurónál van. Senki nem száll el. A Real Sociedadnál külön becsülik a saját nevelésű játékosokat. Egy akadémiáról felkerült srác heti pár ezer eurót kap az elején, aztán fokozatosan emelkedhet 20-30 ezerig. A csapatkapitány, mint Oyarzabal, van talán 60-70 ezren – de ott nem is ez számít, hanem az, hogy a rendszer kiszámítható és igazságos. Midtjyllandnal – ott minden az adatokról szól. Minden játékosról készítenek egy elemzést: érték, potenciál, fejlődési ív. A fizetés ennek megfelelő. Heti 3-10 ezer euró között mozognak a sávok, és ha valaki kiemelkedik, mehet feljebb – de csak akkor. Nincsenek kivételek.
Ez a rendszer nemcsak pénzügyileg fenntarthatóbb, hanem emberileg is tisztább. Mert amikor mindenki tudja, hol a helye, nem más fizetését nézi – hanem a saját útját. 
Ha egy olyan klubot akarsz építeni, amelyik a fiatalok beépítésére, fejlesztésére és későbbi eladására alapozza a működését, akkor a fizetési kategóriarendszer nemcsak hasznos, hanem elengedhetetlen. Egy ilyen modellnél folyamatos a mozgás: fiatal játékosokat hozol be alacsony fizetésért, fejleszted őket, egy részük beépül, a legjobbak pedig továbbállnak – magasabb szintre és magasabb fizetésért. Ha nincs világos rendszer, akkor előbb-utóbb valamelyik fiatal vagy mas jatekos elkezd aránytalan összeget követelni, vagy megsértődik, mert valaki mást jobban fizetsz.  Ez nemcsak pénzügyileg biztonságos, hanem motivációs rendszerként is működik. A játékos nem azért marad, mert „megfizetik” – hanem mert látja a lépcsőfokokat. És ha közben jön egy külföldi ajánlat, a klub is tudja, mikor van itt az ideje elengedni – mert az új fiú már ott vár a D kategóriában. Ha van egy rendszered kitermelni persze :-) Stabil fizetési sávok, erős akadémia, világos szerepek – és ha valaki kinövi a klubot, az nem dráma, hanem a modell része. Ha jól csinálod, ez nemcsak üzlet, hanem kultúra. Itt sose lesz ilyen. Itt az pont, hogy money, money, money. Abba foci. Ha nincs átlátható fizetési struktúra, akkor megnyílik az ajtó a "lenyúlásnak". Jön egy menedzser, egy sportigazgató vagy egy tanácsadó, és hirtelen egy ismeretlen, 21 éves játékos heti tízezer eurót kap, miközben a klub tehetségei kispadoznak ötezerért. Mert valaki "jóban volt valakivel" Welcome to DVTK.

153. dfcwolf* |Válasz erre: 133. steve-curtis
2025-06-11 13:21:39 Fekete öves, Veterán

Neked lesz igazad azzal, hogy "azt hallottam" "ezt beszélik". Csinálhatsz te is Semleges Térfél vagy Hamis Kilences című műsorokat. Nem tilja meg senki neked. Biztosan sokan nézik majd azt is. Szerintem kettőnk közül azért rajtad nevetnek többen. Én azt hallottam...

152. rugoka |Válasz erre: 135. steve-curtis
2025-06-11 13:20:56 Fekete öves, Fanatikus tag

Átvitt értelemben természetesen (lelki, stb.), de úgy látszik annyira gépiesen próbálsz mindent megmagyarázni, hogy nálad ez nincs meg, ezért vagy te kérdőjeles DVTK szurkoló, akinek ez a szeméthalmaz ner előrébb való! Kibújt a szög a zsákból! te nem érzed magadénak a DVTKt semmilyen értelemben sem!

2025-06-11 12:48:54 Piros öves, Tag

Havi 8 milláért nem elvigyorog itt Radek? Hülye lenne Szerbiában maradni fütyi pénzért... Ennyiért lesz még hely a hátán az utálatot is eltűrni. Mondjuk effektíve nem ő az ökör ebben a sztoriban, végülis hülye lenne nem meggazdagodni teljesítménytől függetlenül... 

Sánthának arra van pénze amire akar. Jelen esetben mindenkinek megmutatni ki a nagyobb tokű kutya(szar)... 

Banner
Mégsem

Loading...
Üzenet küldése...