DVTK HUN-Therm - SERCO UNI Győr 66-56

Abszolút. Hátha egyszer up-edző lesz nálunk.:))))
Totál más gondolkodásmódot hozhatna a képzésbe, sokkal iskolázottabbak lennének az ifjoncok.
A kezem pedig beleért a bilibe - hiába, még reggel van. :)))))

Darcee egyáltalán nem nevezném “motiválatlannak”. Ízig-vérig csapatember, Veraval ketten vannak az élen mindenben. Példamutatásban, alázatban, felelossegben, csapatszellemben, tiszta szívben.
Hanyszor, de hányszor foglalkozott edzések mellett is a kicsikkel, tavaly is, nemcsak az idei Hepp-kupa kapcsan!!
Nezzetek vissza a videón, h a cserepadról hova es kihez rohant es mit csinált a lefujaskor!!!
Ízig-vérig diósgyőri.

Valami hasonlót akartam éppen írni - "-Zsoldosok akik pénzért játszanak? ( dolgoznak)" - csak valahogy úgy, hogy mondhatni minden alkalmazott az. A "szeretet" akkor lesz első helyen munkahely kapcsán, és profi kosarasnak is munkahelye van, amikor minden olyan célt el tud érni az illető anyagilag a jelen körülmények/pénzügyi helyzetben amit szeretne. Erre azért, mint rendszeresen "hiring" manager elég gyakran látom/kapom a visszajelzést. Nincs olyan céges elégedettségi felmérés az utóbbi 10+ évben, amióta komolyabban csináljuk évente, ahol ne verné ki a biztosítékot és a plafont a pénzzel kapcsolatos elégedetlenség.
Sportolók és főleg látvány+kontaksportot űzők estén ez sokkal hatványozottabban igaz, Sajnos egy korai sérülés komolyan derékba törheti a karriert, ezért abban a pár évben, ami "peak"-nek/prime-nak számít kell megalapozni a jövőt, vagy legalább annyit, hogy az élsport miatt elmaradt diplomát viszonylag nyugodt körülmények (és esetleges anyagi biztonság) mellett tudja abszolválni a delikvens (már ha van ilyen célja).

És azért valljuk meg, Mo.-n, de sok egyéb helyen is (multicég dolgozójaként látva, hogy más site-okon sem jobb a helyzet) nem a hűséget jutalmazzák a legtöbb esetben. Miért nincs telefonos/TV-s stb. cég esetén akciós ajánlat az 5-10-15+ éve hűséges előfizeő számára, de mindig van az újaknak?? És ugyanez munkahelyen is, a becsábítandó jelölt 20-30-akár 40%-kal is magasabb bért kap, mint a hasonló pozícióban évek óta elismert teljesítményt nyújtó dolgozó, aki mondjuk 2-3 éve nem is kapott béremelést sem, mert nem jók a tőzsdei mutatók... így marad az, hogy jön az "inflációkövető" munkahelyváltás, hogy amennyire tudja az illető, utolérje a piaci árakat/béreket. Ez sportolók esetén hatványozottan igaz, a rövidebb pálya miatt. (A kedvencem az, amikor szar elégedettségi számok esetén pánikba esett vezetőség azon agyal, hogy mit is kellene tenni, hogy javuljanak a számok és felsővezető céges kocsival, éves részvénycsomaggal, 2-essel kezdődő és nem hatjegyű nettó fizetéssel nagy hangon kijelenti, hogy a dolgozókat nem lehet pénzzel motiválni....).

A kosaras szülőségről meg tudnék írni...és amennyire a mostani utánpótlást ismerem kb. egy család van aki még hasonlóan tudná az ezzel járó terheket leírni... :-)

Akkor gondolom pontosan ismered a játékosok érzelmi oldalát is.
Azán honnan?
Tisztelet Édesapádnak, mert mindent is megtett azért, hogy Te gyermekként, kiteljesedhessél az általad szeretett sportban, és egyengette utadat bármilyen problémával szembesültél.
Szerencsés vagy, sokaknak ez sem adatik meg, és kicsit más az érzelmi megközelitésük, amit nehéz kívülálloknak megitélni.
Az meg, ki mennyi időt tölt el egy csapatnál, több összetevős, amire ilyen egyszerű népeknek, mint mi vagyunk, vajmi kevés rálátása van, legyen az szakmai vagy érzelmi oldal.
Rgo, a történetek ilyen formán való beskatulyázása, dőreségnek tünik.

Attila nálad a pont! :)